RECRUIT キャリアビジョン・人財育成

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日本エイジェントには、あなたの成長角度を上げる環境があります。

日本エイジェントは、リーシング課をはじめ、さまざまな部署で構成されています。
それぞれの部署は、個性的で、どれも必要不可欠な存在。そして部署間の連携から輝かしい化学反応を起こす。
あなたが成長できる部分は単なるビジネススキル、業務知識だけではありません。

キャリアビジョン

当社の特徴的な制度「キャリアチェンジ制度」は、自分で手を挙げて、行きたい部署を指名できるシステム。
みなさんの先輩たちは、リーシング課での実績を作った後、さまざまなキャリアチェンジを実現しています。

さらに明確な「キャリアアップフロー」があるから自分のポジションや目標がわかる。
「 企業の成長 = 社員一人一人の成長 」社会人になって、人の器も大きくしたい、
ビジネスパーソンとしても成長したい。そんなあなたを、私たちは待っています。

キャリアチェンジ制度

キャリアチェンジ制度

キャリアチェンジで、きみがやりたい仕事を掴み取れ。
もちろん最初に配属されるリーシング課でエキスパートを目指すことも素晴らしい選択肢。
日本エイジェントはあなたの可能性を拡げる環境があります。

キャリアアップフロー

キャリアアップフロー

キャリアは大きく4つのステージに分類され、さらにそれらのステージの中にもレベルがあります。
きっと、各ステージであなたの目標・憧れとなる先輩たちがいます。そしてあなたも近い未来、後輩・部下から憧れられる存在になる日が来ます。

教育プログラム

社員一人一人の成長は、企業の成長でもあります。
人間的な魅力・人を喜ばせる力があってこそ真の成長といえます。
日本エイジェントではスキルアップセミナーや体験研修など、様々な勉強会を用意して社員の成長をサポートしています。

新入社員研修

日本エイジェントの全体像を学ぶ

日本エイジェントは総合不動産業として、さまざまな部署で構成されています。

まず入社後1ヶ月は、各部署でどのような業務をしているかを体験。
リーシング課、資産運用課、えひめレスQセンター、総務部等。
部署間の業務の関わり、会社全体を見渡す視点を養います。
また、自社内だけではなく、取引先会社様への訪問学習もあります。

新入社員研修

Grow Up College

日本エイジェント=人を創る会社

かの松下幸之助はある人から「松下は何を作っているのか」と聞かれました。
彼はこう答えたそうです。
「松下電器は人をつくる会社です。あわせて電気製品を作っています。」
日本エイジェントもそうありたい。
そんな想いからできたグロウアップカレッジ(GUC)。
社長をはじめ、各部署長が講師となって、物事の考え方、当社の理念、
人として魅力的な成長を遂げるための勉強会を行っています。

Grow Up College

スキルアップセミナー

実践ゲーム型 接客勉強会

リーシング課主催の勉強会。不動産の基本知識、接客・案内時のポイント、契約業務まで、より実践的な接客ノウハウをゲーム形式で勉強していきます。

レベル別(新人・ベテラン・店長)にテーマが変わってくるので、常にお互いに刺激を受けながら受講しています。
つい受け身になりがちなセミナーを、小チームに分かれて双方向型のセミナーにすることで楽しく勉強することができます。

スキルアップセミナー

ビジネスマナー研修

ビジネスパーソンとしての基礎を築く

お客様や上司、先輩への言葉遣い。来客時の応対や名刺交換のルール。
ビジネスパーソンとしての「基本」を身につけ、これから広がる ビジネスチャンスに自信を持って挑みましょう。

・基本の身だしなみ

(第一印象:挨拶、表情、身だしなみ、話し方)

・基本の敬語・ビジネス会話

(敬語・会話の基本・ビジネス用語・NG日本語)

・電話・FAX・Eメールの基本のマナーとルール

・接客のマナー

(来客対応・訪問マナー)

ビジネスマナー研修

リーダーズカレッジ

会社を担う リーダーとしての成長の場

社内外の様々な講師をお招きし、マネジメントスキルやリーダーシップの向上を目的に行う勉強会。
それぞれに求められる役割を明確にし、理想のリーダー像に近づくために必要なスキルを習得していきます。

リーダーズカレッジ

Giver Program

将来の幹部候補育成のためのプログラム。

オンライン学習プログラムや社外セミナーへの参加、読書などによる『インプット』し、自ら社内コーチとなって様々なセミナーを開催し『アウトプット』の場をつくります。
会社全体でのレベルアップ、および学びの風土醸成に繋げています。

Giver Program

Tokyo 2 years challenge

首都 東京で自分の力を磨く

松山入社のスタッフが、2年の期間を決めて東京で勤務をすることができる制度です。
「東京で働く」という経験は、間違いなく社会人として大きなスキルアップに繋がります。

Tokyo 2 years challenge

JOIN OUR TEAM 本気じゃなければ楽しくない。楽しくなければ仕事じゃない。